Construirea unui model durabil şi a unei reţele de parteneri ce sprijină angajarea şi mobilitatea forţei de muncă - ROBG-140
Care este scopul?
Să încurajeze mobilitatea forţei de muncă în sectoarele economice cheie a zonei transfrontaliere prin crearea condiţiilor necesare echilibrului dintre cerere şi ofertă pe piaţa muncii.
Care este bugetul?
593.492,79 euro, din care 504.468,87 euro FEDR
Cine implementează proiectul?
Beneficiar Lider (BL): Asociaţia Industrială – Veliko Tarnovo
Beneficiar 2 (B2): Camera de Comerț, Industrie, Transport și Agricultură Constanța (România)
Beneficiar 3 (B3): Asociaţia Industrială Bulgară – Uniunea Afacerilor Bulgare (BIA)
Care este perioada de implementare?
Data de începere: 2017-04-04
Data de încheiere: 2019-04-03
Durata: 24 luni
Unde se implementează?
Constanța în România
Veliko Tarnovo, Sofia în Bulgaria
Ce se va întâmpla?
- Identificarea ramurilor cheie ce pot activa mobilitatea forţei de muncă, incluzând crearea de oportunităţi de angajare pe termen lung pe ambele părţi ale frontierei;
- Dezvoltarea unor cataloage de competenţe a companiilor vizate în regiunea transfrontalieră cu descrierea cunoştinţelor generale, abilităţilor şi competenţelor cerute de angajatori pentru posturile de muncă cu un potenţial de mobilitate a forţei de muncă;
- Dezvoltarea de e-tools pentru evaluarea competenţelor ce vor fi identificate şi dezvoltate în conformitate cu cerinţele de cunoştinţe, abilităţi şi competenţe identificate de către angajatori;
- Efectuarea unui studiu, pentru cel puţin 300 de reprezentanţi al grupului ţintă, asupra oportunităţilor de angajare şi crearea unui profil personal cu vârsta, educaţia şi calificările acestora;
- Efectuarea unor cursuri comune de e-training ce se va axa pe deficitul identificat de abilităţi şi competenţe din grupul ţintă;
- Efectuarea de cursuri speciale de limbă străină pentru angajaţii şi şomerii aflaţi în căutarea unui loc de muncă, ce vor creşte şansa acestora de a găsi un loc de muncă în aria Programului;
- Disponibilitate de e-training pentru cel puţin 300 reprezentanţi ai grupului ţintă;
- Disponibilitate de cursuri de formare comune pentru experţii HR din ambele părţi ale frontierei, ce le va îmbunătăţi cunoştinţele şi abilităţile de a angaja lucrători de pe partea cealaltă a frontierei;
- Creşterea conştientizării oportunităţilor de locuri de muncă în aria transfrontalieră;
- Prezentarea de informaţii şi sfaturi navetiştilor transfrontalieri şi a potenţialilor angajaţi prin crearea şi dezvoltarea unei baze de date comune în serviciul mobilităţii de muncă;
- Informare şi publicitate.
- Raise awareness on job opportunities throughout the border area;
- Developing information and advice for cross-border commuters and potential employers by creating and developing joint databases in service of labour mobility
- Information and publicity.
Care vor fi rezultatele (care este contribuția la program)?
- Realizările programului: 4 iniţiative de activare a mobilităţii angajaţilor în zona transfrontalieră; 400 de participanţi în iniţiative locale comune de angajare şi formare
-Rezultatele programului: 50.000 de oameni vor avea acces la iniţiative de angajare comune.
Stadiul proiectului
Proiectul a fost finalizat în data de 03.04.2019.
Resultate:
- 5 sectoare economice de pe ambele părți ale frontierei, cu potențial de mobilitate a forței de muncă selectate printr-o metodologie aplicată în comun;
- Selectarea a 40 de poziții cheie în sectoarele economice selectate, cu potențial identificat pentru mobilitatea forței de muncă;
- 5 cataloage de competențe bilingve, cu descrierea cunoștințelor, abilităților și competențelor necesare pentru cele 40 de poziții cheie dezvoltate, validate și aprobate în România și Bulgaria;
- 1 portal de internet trilingv . Design-ul modern și ecranele interactive permit accesul ușor și prietenos la resursele site-ului web - harta economică transfrontalieră, profiluri ale întreprinderilor identificate din ambele părți ale graniței, cu potențialul de a permite mobilitatea forței de muncă de peste graniță, cataloagele de competențe, cinci instrumente electronice pentru evaluarea competențelor, modulul bazat pe internet pentru profilarea șomerilor și a persoanelor inactive, o platformă de învățare electronică (activitate 8), o platformă electronică;
- 2 conferințe de presă au fost organizate (Veliko Tarnovo și Constanta).